立根铸魂再启程 ——红太阳在新时代党建引领下的“重塑之路”

4月的南京，春光和煦，生机盎然。中国共产党南京红太阳股份有限公司第一次党员大会在庄严的国歌声中隆重开幕。这是一场政治意义深远、历史定位特殊的大会，也是一场映照时代风云、折射企业嬗变的大会。

会场布置简洁而庄重，党徽熠熠生辉，见证着红太阳的又一次重要转折。来自公司各条战线的全体党员齐聚一堂，以饱满的精神状态迎接这一历史性时刻。大会不仅选举产生了公司第一届党委委员，更系统擘画了红太阳股份党委未来五年的党建蓝图。

而更深层的意义，藏在这场大会背后——这是红太阳从一家民营企业迈入国有控股企业的转型“原点”，是其在完成司法重整、实现产业升级后，以党建为旗帜全面重塑发展的“起跳板”。

一场跨越性质的重组：“身份”改变带来的使命转换

2024年底，随着重整计划执行完毕，云南国有企业曲靖高新投正式成为红太阳股份第一大股东。企业性质由非公企业转变为国有控股企业。身份的变化，并非简单的股权结构重组，它意味着企业治理逻辑、发展理念、组织文化的根本革新。而党建，正是这一转型进程中的“压舱石”。此次党员大会的召开，是红太阳作为国企的首次党内政治生活的集中体现，也是在国资国企改革浪潮中对“两个一以贯之”方针的深刻践行。

党委书记杨一的讲话，更是明确提出党建引领改革发展的方向：“坚持党建强、发展强，以党的政治优势转化为企业治理优势，是我们重生后的必由之路。”

一次自我重构的出发：从“重整”到“重塑”的制度支撑

红太阳走过36年创业之路，也曾历经风雨波折。此次成功成功打赢“司法重整”和“产业升级”两大攻坚战，为企业发展打开了新的窗口。但制度重构尤为关键，党建正是承载制度重构任务的核心抓手。

大会报告中，党委未来五年的工作思路清晰而坚定：“突出一条主线、坚持两个重点、实现五个革新”。无论是“党支部标准化提档升级工程”，还是“党员先锋模范示范引领工程”，都不仅是党建工作的部署，更是企业治理现代化的路径探索。

这是一场深层次的“内功”修炼。红太阳将党建工作与选人用人、绩效激励、干部培养等核心环节紧密衔接，在“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“三项制度改革”中植入党管干部理念，真正实现了党建与企业机制的深度嵌套与双向赋能。

一种文化回归的构建：用“红色基因”激活企业精神

从民营企业走向国有控股企业，既是体制转变，也是文化重塑。红太阳怀揣着“为国分忧、为民造福”的使命起家，文化中饱含激情与韧劲。而如今，随着体制的转换，企业面临一种文化融合的新课题。

此次大会特别强调以党建引领文化重塑，提出“深挖企业文化蕴含的时代内涵”“打造传承红太阳文化的先进群体”，既传承旧有精神，又注入时代底色。

党建文化并非抽象口号，它正通过“一个支部一品牌、一个党员一标杆”的创建活动，以及“党建+项目、管理、人才”等融合机制，在企业内部生根发芽，形成强大的文化凝聚力。

一条发展路径的确定：从党建引领到世界500强

此次会议上，“三年再造一个红太阳，五年进军世界500强”的目标被郑重提出。这不仅是企业发展的量化指标，更是党建工作成效的试金石。

大会报告从政治建设、组织建设、队伍建设、文化建设、作风建设五个方面进行全面部署，层层递进、环环紧扣，既有战略高点，又有落实抓手。在高质量发展成为主旋律的当下，红太阳不仅要在技术上实现“合成生物+数字化”创新，还要在管理和文化上实现“党建+效能”的系统提升。

正如党委书记杨一所说：“新时代新征程，只有党建强，才能发展强；只有队伍强，才能事业强。”从红太阳的发展逻辑来看，党建已不再是“附加项”，而是“主心骨”，是引领企业迈向未来的第一推动力。

此次党员大会，是红太阳历史上的一次重要转折。从此，企业的发展逻辑将由“资本为纲”转向“党建为魂”，由“单一市场驱动”转向“政治引领+市场导向”双轮驱动。它不仅开启了红太阳在新时代下的“二次创业”，也为全体红太阳人指明了方向：以党建为引擎，以改革为手段，以奋斗为路径。

新一届党委的成立，不是终点，而是起点。从这一天开始，一个拥有红色基因的新红太阳，正从历史的积淀中汲取力量，在新时代的阳光下昂首再出发。